Viene modificato infine il d.lgs. n.
151/2015, fornendo precisazioni in materia di diritto al lavoro delle
persone con disabilità.
Fonte: Voucher lavoro e correttivi Jobs Act: il Governo approva
(www.StudioCataldi.it)
I datori di lavoro potranno computare nella quota di riserva i lavoratori che, sebbene già disabili al momento dell'assunzione, non siano stati avviati per il tramite del collocamento obbligatorio, purché abbiano una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60%.
(www.StudioCataldi.it)
I datori di lavoro potranno computare nella quota di riserva i lavoratori che, sebbene già disabili al momento dell'assunzione, non siano stati avviati per il tramite del collocamento obbligatorio, purché abbiano una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60%.
La modifica risolve un
contrasto relativo alla nuova formulazione dell'articolo 4 della legge
68/1999 in materia di collocamento obbligatorio dei disabili. La
versione attualmente vigente prevede la computabilità dei lavoratori già
assunti solo se in possesso di una riduzione della capacità lavorativa
superiore ad almeno il 60%. Con la modifica proposta dal Governo si
amp
1. Alla legge 12 marzo 1999, n. 68, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) all’articolo 4, comma 3-
bis
, le parole «riduzione della capacità lavorativa superiore al 60 per
cento» sono sostituite dalle seguenti: «riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60 per
cento»;
allegato: http://www.studiocataldi.it/allegati/news/allegato_22410_1.pdf
http://www.studiocataldi.it/allegati/news/allegato_22410_1.pdf
a) all’articolo 4, comma 3-
bis
, le parole «riduzione della capacità lavorativa superiore al 60 per
cento» sono sostituite dalle seguenti: «riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60 per
cento»;
allegato: http://www.studiocataldi.it/allegati/news/allegato_22410_1.pdf
http://www.studiocataldi.it/allegati/news/allegato_22410_1.pdf
