ENNA. Con l'approvazione del bilancio di previsione, che ieri pomeriggio era a Sala d'Euno per l'approvazione,
scatta il piano delle assunzioni triennali al Comune. L'amministrazione
Garofalo ha programmato la stabilizzazione di 21 precari, l'assunzione
di 6 unità delle categorie protette e di altre 4 unità da mettere a
concorso fra cui un posto di dirigente che molto probabilmente si
renderà libero a breve. Ma c'è di più nel 2017 andranno in pensione
circa 40 dipendenti comunali che l'amministrazione sta già programmando
come rimpiazzarli rendendo costante e stabile la spesa del personale.
«Secondo i nostri calcoli - dice l'assessore al Bilancio Vittorio Di
Gangi - questo tour over potrebbe avvenire mantenendo costante una spesa
media del personale intorno agli 8,3-8,4 milioni di euro l'anno. Quando
invece la media nel triennio passato è stato di circa 8,9 milioni di
euro».
Insomma assunzioni e stabilizzazioni mantenendo la spesa
per il personale al di sotto quella triennale già effettuata nei tre
anni passati. Ma ecco come verranno effettuale le assunzioni. Entro il
31 dicembre 17 stabilizzazioni di precari a 18 ore, 2 nel 2015 e altre 2
nel 2016. A fronte però di un parco di precari che sfiora le cento
unità senza considerare Asu e ed ex Reddito minimo d'inserimento. Per le
categorie protette un'assunzione immediata entro l'anno, un
centralinista, e 5 nel 2015. Altre 4 a concorso o sfruttando la
mobilità.
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