mercoledì 26 novembre 2014

Sarà valutato il possesso dei requisiti di cui all’articolo 1 L. 68/99

RESPONSABILE SELEZIONE DEL PERSONALE
Descrizione

Nell’ambito del potenziamento della Direzione Pianificazione Operativa, Relazioni Industriali e Marketing, ricerchiamo una risorsa senior che abbia maturato una solida esperienza nella funzione risorse umane in contesti aziendali strutturati e caratterizzati da elevata complessità. Il candidato ideale ha maturato esperienze nell’ambito della selezione del personale ed in via preferenziale anche nella gestione e nello sviluppo risorse umane. In collaborazione con le altre funzioni della Direzione, avrà la responsabilità di:
 
  • Definire i profili relativi a ciascuna selezione e le strategie di ricerca
  • Effettuare attività di mappatura/market intelligence relative alle figure professionali di interesse
  • Programmare e gestire le attività di ricerca delle candidature necessarie nel rispetto dei tempi, delle procedure e degli standard qualitativi predefiniti
  • Verificare le caratteristiche personali e professionali dei candidati attraverso attività di screening dei curricula e colloqui individuali
  • Effettuare quando necessario attività di ricerca diretta (head hunting) per le figure con elevata qualificazione professionale o per posizioni di elevato livello organizzativo
  • Coordinare i processi di recruiting con quelli di formazione e gestione del personale
  • Gestire il team di collaboratori specialisti nella selezione.
Requisiti richiesti

Desideriamo entrare in contatto con candidati di comprovata esperienza in possesso di:
  • Laurea in discipline umanistiche (costituirà titolo preferenziale la laurea in Giurisprudenza, Scienze Politiche, Sociologia o Psicologia)
  • Conoscenza delle tecniche di selezione del personale e delle metodologie di ricerca avanzate
  • Esperienza in altre attività tipiche della funzione del personale (ricerca, organizzazione, gestione e sviluppo) potranno costituire titolo preferenziale
  • Esperienza nella gestione di gruppi e attitudine al lavoro in team.
 Si richiede inoltre:
  • Ottime capacità di analisi, osservazione ed ascolto
  • Orientamento al risultato
  • Affidabilità, serietà e riservatezza
  • Buona conoscenza del pacchetto Office e dei canali informatici per la ricerca di personale
  • Buona conoscenza della lingua inglese sia scritta sia orale.
Sarà valutato il possesso dei requisiti di cui all’articolo 1 L. 68/99 e l’appartenenza alle categorie protette di cui all’articolo 18 della L. 68/99.
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/'31.
I candidati dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e/o carichi pendenti.
La selezione, aperta a uomini e donne, è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte  della Società. La scelta del candidato/a avverrà in base all’analisi dei curricula pervenuti ed ai successivi colloqui di approfondimento per le candidature ritenute più idonee.
La forma contrattuale, l’inserimento ed il correlato trattamento economico saranno definiti sulla base delle vigenti normative contrattuali ed in relazione alle caratteristiche professionali del candidato/a nonché alle necessità organizzative  presenti all'atto dell'assunzione.
I candidati che supereranno la selezione, ove occorresse, dovranno conseguire l’idoneità fisica secondo quanto previsto per la mansione presso la struttura sanitaria designata da Atm Spa.http://www.lavorareinatm.it/Annunci/Jobs_RESPONSABILE_SELEZIONE_DEL_PERSONALE_132175319.htm