Modena ed assunzione dei disabili

Le domande di contributo dovranno pervenire entro e non oltre il 10 novembre 2014

La Provincia di Modena ha approvato l'avviso pubblico per l'erogazione di contributi per l'assunzione a tempo indeterminato di persone con disabilità da finanziare con il Fondo Regionale per l'occupazione dei disabili.

Sono ammessi a contributo tutti i datori di lavoro privati con sede operativa nel territorio della Provincia non beneficiari di altre agevolazioni relative all’assunzione per cui si chiede il contributo e i datori di lavoro non soggetti all’obbligo di assunzione di cui alla L. 68/99, comprese le cooperative sociali e i loro consorzi.

È fondamentale che nel periodo 01.01.2014 - 31.12.2014 hanno assumono/assumeranno a tempo indeterminato persone con disabilità iscritte nell'elenco di cui all'art. 8 della L. 68/99:

• Con riduzione della capacità lavorativa non inferiore al 50%
• Con disabilità psichica e/o intellettiva indipendentemente dalla percentuale di invalidità.

Il contributo massimo erogabile per le assunzioni previste ammonta ad € 7.000,00, fatto salvo quanto previsto dalla normativa e dai regolamenti comunitari in materia di aiuti di stato.

Le domande di contributo dovranno pervenire, pena l’esclusione, alla Provincia di Modena -Politiche del Lavoro – via delle Costellazioni, 180 - 41126 Modena entro e non oltre il 10 novembre 2014.

• (FC)
• Chief Financial Officer – sede di lavoro: Forlì (FC)

Per ulteriori informazioni o per candidarsi

http://www.cliclavoro.gov.it/

 

 

Fonte: Fisco e Tasse

In mostra 40 abiti da lavoro 'firmati' per l'inserimento dei disabili.

I bozzetti portano la firma di stilisti di tutto il mondo, da Elio Fiorucci a Issey Miyake, da Angela Missoni a Vivienne Westwood, e pure di designer, ma gli abiti sono stati realizzati in parte da giovani disabili. Le 40 creazioni, abiti da lavoro, saranno in mostra, dal 25 giugno al 31 agosto, alla Triennale di Milano.

Uno degli abiti da lavoro in mostra alla Triennale - Foto: triennale.it

I progettisti coinvolti, insieme all'Associazione Tam-Tam, hanno accettato la sfida della no-profit Arkadia per favorire l'inserimento lavorativo di giovani disabili.

''Il percorso - raccontano i coordinatori del progetto, Alessandra Zucchi e Alessandro Guerriero - è quello usuale della sartoria: si insegna ai ragazzi che frequentano il workshop gratuito di Tam-Tam come si trasforma uno schizzo in un cartamodello. Trasmettiamo questi cartamodelli ad Arkadia Onlus, dove un gruppo di persone con disabilità li trasforma in abiti veri e propri''. L'obiettivo simbolico dell'iniziativa, spiega Guerriero, è di ridare ''all'abito la materialità del lavoro e la sua 'verità', che è quella di trovare il proprio posto nel mondo''. 'Abiti da lavoro' darà anche luogo il 3 luglio pomeriggio, al Teatro Agorà, al Convegno Inusuale, con performance, proiezioni e letture.

 

fonte principale:http://it.fashionmag.com/news/In-mostra-40-abiti-da-lavoro-firmati-per-l-inserimento-dei-disabili,414332.html#.U6raM7F2d24

Fiat stipula convenzione per assunzione diversamente abili.

Provincia di Campobasso stipula convenzione con Fiat per assunzione diversamente abili

Rosario De Matteis TERMOLI - Stamane è stata siglata una convenzione decennale di inserimento lavorativo, ai sensi dell’art. 11, comma 2, legge n. 68/1999 (collocamento mirato), tra l’ente (Centri per l’Impiego) e la Fiat Group Automobiles spa (rappresentato dal dott. Antonio Viggiano, responsabile personale dello stabilimento di Termoli). “L’azienda automobilistica – ha dichiarato De Matteis - ha inteso continuare il proprio impegno atto a garantire l’assunzione ed il tirocinio di personale appartenente alle categorie protette, nei prossimi cinque bienni. Nell’attuare il suddetto programma, l’Azienda può avvalersi, in particolare, delle seguenti modalità di inserimento dei soggetti disabili: chiamata nominativa per la totalità dei soggetti interessati, in deroga alle percentuali previste dall’art. 7 della l. 68/1999; assunzione con contratto di lavoro a termine; accesso a misure di preselezione, in collaborazione con i servizi per l’Impiego della Provincia di Campobasso e previsione di periodi di prova, decorrenti dal termine dell’eventuale percorso formativo attivato a seguito dell’assunzione, di durata più ampia di quella prevista dal contratto collettivo di lavoro, purché non superiore a 12 mesi, prorogabili per un periodo massimo di 6 mesi qualora l’inserimento lavorativo sia reso particolarmente difficoltoso a causa del grado e/o del tipo di disabilità. “Una convenzione che rilancia il ruolo dell’ente, dei centri per l’impiego – afferma l’assessore Di Labbio – in questo caso con le persone più deboli e sfortunate. In questo frangente resta ben inteso che resta facoltà dell’azienda individuare le caratteristiche dei posti di lavoro e le relative qualifiche da assegnare, nonché procedere, conseguentemente, alle verifiche preventive, anche sanitarie, di compatibilità delle stesse con la natura/grado di minorazione, residua capacità lavorativa, abilità, competenze e inclinazioni dei soggetti disabili da inserire. Tali informazioni dovranno essere comunicate al Centro per l’Impiego di Campobasso – Ufficio Collocamento mirato ai fini del rilascio dell’autorizzazione all’assunzione tramite chiamata nominativa. Alla scadenza di ciascuno dei cinque periodi biennali fissati, verrà operato dall’Ufficio competente e dall’Azienda un monitoraggio congiunto sul complessivo andamento fatto registrare nel corso del biennio considerato dal programma di avviamento di cui all’art.1 della presente convenzione. Qualora dal monitoraggio stesso risultino variazioni in aumento o in riduzione rispetto alle scoperture considerate nel suddetto programma, quest’ultimo potrà essere modificato di concerto con l’Ufficio competente. I termini e le modalità attuative – continua Di Labbio - saranno rinegoziati in ragione di oggettivi mutamenti delle condizioni che danno origine alla convenzione stessa o di eventi sopravvenuti (autorizzazione compensazione territoriale, variazioni inerenti l’organizzazione e la struttura dell’Azienda, ecc.) ovvero, nel caso in cui l’Ufficio competente e/o l’Azienda ritengano di apportare congiuntamente modifiche migliorative al programma di inserimento dei disabili e delle categorie protette. Inoltre, qualora il quadro normativo di riferimento dovesse subire sostanziali modificazioni, la convenzione sarà oggetto di riesame per procedere ai necessari adeguamenti”.

 
Fonte principale:mytermoli.com